Fleksibilizacija radnih odnosa sa osvrtom na rad sa nepunim radnim vremenom

Rajić Ćalić, Jovana (2020) Fleksibilizacija radnih odnosa sa osvrtom na rad sa nepunim radnim vremenom. Strani pravni zivot, 64 (1). pp. 87-97. ISSN 0039-2138

Text 07 Rajić Ćalić SPZ 1 2020.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (114kB)

Abstract

Funkcionisanje savremene ekonomije nametnulo je izmene u svim sferama društva, pa i u radnom pravu. Kao rešenje za nezaposlenost pojavio se institut fleksibilizacije, koji omogućava zaposlenom da se radnim vremenom i načinom obavljanja posla prilagodi potrebama poslodavca i uslovima na tržištu. U fleksibilnom obavljanju posla videla se ulaznica za tržište rada za teže zapošljive kategorije poput mladih i osoba sa invaliditetom, dok je majkama omogućeno da balansiraju između porodičnog života i karijere. Ovakav način rada nosi sa sobom brojne prednosti ali i mane, što je tema ovoga rada. Autorka je posebno proučavala ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom, koji je sve učestaliji ugovor ove vrste, ukazujući na opаsnost od disкriminacije ove kategorije radnika i potrebe za njihovom zaštitom.

Actions (login required)

View Item