Rešavanje radnih sporova

Reljanović, Mario and Misailović, Jovana (2021) Rešavanje radnih sporova. Institut za uporedno pravo, Beograd. ISBN 978-86-80186-65-8

Text 2021 - Rešavanje radnih sporova.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (1MB)

Abstract

Antagonistička priroda pozicija na kojima se nalaze poslodavac i radnici ne mora u savremenom svetu biti presudna za nastanak i rešavanje spora. U tom smislu se fokus pomera ka prevenciji nastanka sporova, umesto njihovom kasnijem rešavanju. Velika pažnja se posvećuje i mirnim načinima rešavanja radnih sporova. S druge strane, radni odnos nije odnos jednakih učesnika – poslodavac je uvek taj koji će imati presudan uticaj na određivanje statusa radnika, formiranje uslova rada i odnos prema radniku i njegovim radnim rezultatima. Otuda se može govoriti o mirnom rešavanju radnih sporova, ali se ne sme nijednog trenutka isključiti sudska zaštita prava radnika. Može se konstatovati da su se s vremenom iskristalisale dve grupe mehanizama za rešavanje radnih sporova – sudsko rešavanje i vansudsko rešavanje. Istraživanje obuhvata oba načina rešavanja radnih sporova i pokušava da ih pozicionira u odnosu na određene okolnosti i vrste radnih sporova. Iako preovlađuje normativni metod koji podrazumeva kritičku analizu važećeg zakonodavstva, pažnja je posvećena i uporednopravnim rešenjima, međunarodnim standardima rešavanja sporova, analizi slučajeva dobre i loše prakse. Na svaki uočen problem i postavljeno pitanje nudi se potencijalni odgovor, koji obuhvata široki dijapazon mera – od izmene zakona i drugih propisa, do podizanja svesti o pravima radnika i načinima zaštite njihovih prava. Prvi deo analize bavi se pojmom radnog spora. U drugom delu fokus je na mirnom rešavanju radnih sporova. Treći deo predstavlja analizu važećeg zakonodavstva o sudskom rešavanju radnog spora. Četvrti deo predstavlja prirodnu nadogradnju prethodne analize i bavi se radnim sudovima. Zaključna razmatranja predstavljaju sublimaciju analizirane argumentacije u korist predloženih izmena.

Actions (login required)

View Item