Zaštita podataka o ličnosti u radnom odnosu

Reljanović, Mario (2020) Zaštita podataka o ličnosti u radnom odnosu. In: Zaštita podataka o ličnosti u Srbiji. Institut za uporedno pravo, Beograd, pp. 61-92. ISBN 978-86-80186-59-7

Text 2020 - Zaštita podataka o ličnosti u Srbiji - Reljanović.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (228kB)

Abstract

Usvajanjem Zakona o zaštiti podataka o ličnosti kojim su transponovana rešenja iz Opšte uredbe o zaštiti podataka Evropske unije (GDPR), poslodavci u Republici Srbiji dobili su značajno više obaveza kada je reč o prikuplјanju i obradi podataka o zaposlenima. Iako je Zakon o radu relativno siromašan kada je reč o normiranju prava zaposlenog na zaštitu podataka o ličnosti, čini se da je to pre svega posledica prepuštanja regulacije posebnom propisu. Zakon o zaštiti podataka o ličnosti (ZZPL) međutim ne sadrži eksplicitne odredbe koje se odnose na poslodavca i zaposlenog, odnosno prikuplјanje podataka o ličnosti zaposlenog u oblasti rada. Član 91. ZZPL jednostavno upućuje na propise u oblasti rada, što je nedovolјna informacija koja može dovesti do nedoumica u primeni – tim pre kada se zna da ne postoji savremeni Zakon o evidencijama u oblasti rada, da postojeći zakon potiče iz 1996. godine, da je prevaziđen i većim delom nefunkcionalan, odnosno da je mnogobrojnim izmenama ostao samo „lјuštura“ unutar koje nema supstancijalnih odredbi. Stoga je od velike važnosti ukazati na primenjivost drugih odredbi ZZPL na radni odnos. Osim navedenih, ZZPL sadrži i odredbe o licu za zaštitu podataka o ličnosti, pa je i ovo pitanje analizirano u tekstu u osnovnim crtama. Istraživanje pre svega prati normativni okvir i njegovu primenu na različite svakodnevne situacije u procesu rada, kada poslodavac dolazi u poziciju da obrađuje podatke o ličnosti zaposlenih. Nedostatak izričitih normi koje se odnose na radnopravni aspekt primene normiranih standarda čini da se ova pravila ponekad ne mogu lako protumačiti. Zbog toga su praktični aspekti i analiza potencijalnih spornih ili nejasnih situacija centralni metod drugog dela istraživanja, uz pružanje odgovora kako kroz ovakve primere kreirati unifikovanu i ispravnu praksu koja će biti u skladu sa ZZPL ali i u skladu sa GDPR. Poslodavci se svakako moraju prilagoditi novom ZZPL kao i standardima GDPR, a njihove aktivnosti u vezi sa prikuplјanjem, obradom i rukovanjem podacima o zaposlenima spadaju u domen primene odredaba ZZPL koje je potrebno približiti i protumačiti u odnosu na uobičajene situacije u procesu rada. Konačno, poseban deo istraživanja se odnosi i na druge ugovore o radnom angažovanju koji ne pretpostavlјaju zasnivanje radnog odnosa. Kroz tumačenje radnopravnih propisa, kao i ZZPL, analiza je usmerena na davanje odgovora kako poslodavci moraju postupati sa ovim vrstama podataka i da li je potrebno posebno tumačenje njihovih obaveza, odnosno da li postoje razlike u odnosu na režim zaštite podataka lica koja su u radnom odnosu. Svrha istraživanja je kako teorijska, tako i praktična. U teorijskom smislu potrebno je utvrditi i naglasiti veze između pravnog režima zaštite podataka i radnog prava. U praktičnom smislu je od važnosti da se pojedina potencijalno sporna tumačenja ZZPL razjasne i da se poslodavcima pruže odgovori za pravilnu i potpunu primenu zakona. Ravnopravno se koriste normativni metod i analiza slučaja, kao i drugi relevantni metodi istraživanja.

Actions (login required)

View Item