Diskriminacija žena na radu: u zapošljavanju, prilikom napredovanja i u pogledu prestanka radnog odnosa – opšti osvrt

Rajić Ćalić, Jovana and Mihajlović, Aleksandar (2025) Diskriminacija žena na radu: u zapošljavanju, prilikom napredovanja i u pogledu prestanka radnog odnosa – opšti osvrt. Radno i socijalno pravo, XXIX (1). pp. 171-187. ISSN 1450-5800

Text 2025 - Radno i socijalno - Rajic Calic, Mihajlovic.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (213kB)

Abstract

Rad pruža opšti osvrt na temu diskriminacije žena na tržištu rada, počev od zasnivanja radnog odnosa, preko napredovanja do prestanka radnog odnosa. Kako je reč o kompleksnoj temi čije proučavanje zahteva dosta prostora, autori rada pokušali su da skrenu pažnju i prikažu osnovne probleme s kojima se žene na tržištu rada susreću i da predlože potencijalna rešenja. Koristeći normativni metod, autori polaze sa stanovišta da nejednakosti na tržištu rada predstavljaju jedan od nivoa rodnih nejednakosti u društvu, i dalje prisutnih pod uticajem rodnih i drugih stereotipa, osnaženih nejednakostima u sferi neplaćenog kućnog rada i brige o porodici. Cilj ovog rada jeste da pruži kratak osvrt na probleme diskriminacije žena u svetu rada, koristeći relevantnu dostupnu literaturu, kao deo koncepta diskriminacije žena u društvu.

Actions (login required)

View Item