Buduće uređenje platformskog rada u Evropskoj uniji - pitanaj vezana za postojanje radnog odnosa

Reljanović, Mario (2024) Buduće uređenje platformskog rada u Evropskoj uniji - pitanaj vezana za postojanje radnog odnosa. In: Usaglašavanje pravne regulative sa pravnim tekovinama Evropske unije. Institut za uporedno pravo Friedrich Ebert Stiftung; Istraživački centar, Beograd, Sarajevo, Banja Luka, pp. 136-157. ISBN 978-86-82582-16-8

Text Buduće uređenje platformskog rada.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (10MB)

Abstract

Procena je da će do kraja 2024. godine oko 43 miliona ljudi u Evropskoj uniji moći da se podvede pod pojam platformskog radnika. Inicijativa u odkiru EU koja je započela još 2018. godine, rezultitala je pripremom predloga teksta Direktive o platformskom radu. Ikao je usvajanje ovog propisa bilo najavljeno rajem 2023. godine, politička usaglašavanja dovela su do njegovog odlaganaj. Direktiva uvodi dve značajne novine: prva se odnosi na prepoznavanje radnog odnosa kod angažovanja platfomskih radnika i osnovne elemente koji upućuju na psorojanje radnog odnosa između radnika i digitalne platfome, a druga na transparentnost algoritama koji utiču na njihov raspored radnog vremena i radnih zadataka, kao i ostvarivanje prava po osnovu rada. Imajući u vidu rasprostranjenost platformskog rada u državama-kandidatima za članstvo u EU, kao i obavezu harmonizacije nacionalnih pravnih sistema sa pravnim tekovinama EU, kao i obavezu harmonizacije nacionalnih pravnih sistema sa pravnim tekovinama EU, od značaja je da se istraže elementi koji su predloženi u predloženom tekstu Direktive kao indikatori postojanja radnog odnosa, kao i posledice koje bi uvođenje ovih indikatora u nacionalna zakonodavstva Srbije i Bosne i Hercegovine imalo po radnopravni status platformskih (i dugih digitalnih) radnika. Ovaj istraživački zadatak značajan je i zbog činjenice da su osnovni principi promovisani predloženim tekstom Direktive već utkani u sudsku praksu i pravne sisteme nekoliko evropskih država, kao i da predstavljaju redak doprinos rešavanja teritorijske i praktične dileme o razlikovanju radnog odnosa, obligacionog rada i samozaposlenosti, odnosno lažne samozaposlenosti. Otuda je osnovni postavlejni istraživački zadatak upravo vezan za uočavanjeelemenata radnog odnosa na osnovu kojih se može načiniti njegova nesumnjiva distinkcija od ostalih oblika rada.

Actions (login required)

View Item