Transparentni i predvidivi uslovi rada – tendencije u pravu Evropske unije i zakonodavstvu Republike Srbije

Reljanović, Mario and Misailović, Jovana (2023) Transparentni i predvidivi uslovi rada – tendencije u pravu Evropske unije i zakonodavstvu Republike Srbije. Radno i socijalno pravo, 27 (2). pp. 135-156. ISSN 1450-5800

Text 2023 - Radno i socijalno - Reljanović, Misailović.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (507kB)

Abstract

Direktiva EU 2019/1152 o transparentnim i predvidim uslovima rada stupila je na snagu 2019. godine, a predviđeni rok u kojem države članice moraju Direktivu implementirati u domaće pravo istekao je 1. avgusta 2022. godine. Odredbe Direktive odnose se na sve radnike u Evropskoj uniji koji su u radnom odnosu u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom ili praksom svoje države članice. Prilikom analize, autori u radu polaze od hipoteze da je cilј Direktive da reafirmiše osnovna prava radnika u nestandardnim oblicima rada, a koja bi trebalo da imaju svi radnici bez obzira na vrstu radnog odnosa u kojem su angažovani – poput prava na pisano obaveštenje o klјučnim podacima radnog odnosa, ograničeno trajanje probnog rada, minimalnu predvidivost rada, stručno osposoblјavanje. Imajući u vidu obavezu usklađivanja sa acquis communautaire rešenja Direktive biće posebno analizirana iz ugla domaćeg radnopravnog zakonodavstva.

Actions (login required)

View Item