RAZVOJ SISTEMA OCENE RADA DRŽAVNIH SLUŽBENIKA U BOSNI I HERCEGOVINI – OD TRADICIONALNOG KA SAVREMENOM MODELU OCENJIVANJA

Rabrenović, Aleksandra and Ahmetović, Damir (2010) RAZVOJ SISTEMA OCENE RADA DRŽAVNIH SLUŽBENIKA U BOSNI I HERCEGOVINI – OD TRADICIONALNOG KA SAVREMENOM MODELU OCENJIVANJA. In: Pravo zemalja u regionu. Insitut za uporedno pravo, Beograd, pp. 145-157. ISBN 978-86-80059-69-3

Text region Rabrenović.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (4MB)

Abstract

U poslednjoj dekadi sve strukture državne uprave Bosne i Hercegovine napravile su važne korake ka uspostavljanju sistema ocenjivanja državnih službenika. Prvi pravilnici o ocenjivanju koje su donele Agencije za državnu službu/upravu bili su zasnovani na tradicionalnim evropskim modelima ocenjivanja koji se baziraju na većem broju opštih, standardizovanih kriterijuma ocenjivanja. Veoma brzo, međutim, problemi vezani za korišćenje standardizovanih kriterijuma ocenjivanja kao jedinog osnova ocenjivanja pokazali su svoje slabosti u praksi, pa su gotovo svi nivoi BiH započeli prelazak na savremene modele ocenjivanja koji su zasnovani na dogovoru o radnim ciljevima kao važnom kriterijumu ocene rada. Da bi sistem ocenjivanja bio uspešan potrebno je ne samo stvoriti odgovarajući pravni okvir i sprovesti postupak ocenjivanja na adekvatan način, već i izvršiti mnogo dublje promene u menadžmentu državne uprave, koje podrazumevaju postojanje poverenja između službenika i rukovodilaca, razvijanje dijaloga, transparentnosti u radu i međusobnom uvažavanju.

Actions (login required)

View Item