Određene forme radnog vremena u Srbiji svetlu Evropske direktive 2003/88 i uporednog prava

Rajić Ćalić, Jovana (2018) Određene forme radnog vremena u Srbiji svetlu Evropske direktive 2003/88 i uporednog prava. Strani pravni zivot, 62 (3). pp. 181-196. ISSN 0039-2138

Text 10 Rajic Calic SPZ_3_2018.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (355kB)

Abstract

Kako je načelo dostojanstvenog rada jedan od postulata radnog prava, od velikog je značaja bila borba radničke klase za osam sati radnog vremena, osam sati dokolice i osam sati odmora. Maksima prorata temporis odnosno koliko rada toliko zarade uticala je na to da se zakonom precizno utvrde pravni okviri radnog vremena. Radno vreme kao jedan od faktora koji pored zarade utiče na radno angažovanje zaposlenog i njegovu motivisanost nije tema kojoj je u nauci posvećeno dovoljno pažnje te će autor u radu nastojati da ukaže na pravne praznine u regulisanju pitanja koja se odnose na pojedine aspekte radnog vremena, kao i na probleme koji se mogu pojaviti u praksi, uzimajući standard koji su postavljeni u direktivi Evropske unije. Prekovremeni i noćni rad, kao i skraćeno radno vreme iz tog razloga dobijaju na značaju. I pored zakonskih odredbi, postoje nedoumice i zloupotrebe u praksi kada je prekovremeni rad u pitanju. Zakonsko uređenje ovog instituta predstavlja često mrtvo slovo na papiru, od radnika se očekuje rad i nakon radnog vremena, koji se ne priznaje i ne plaća kao prekovremeni rad. Ne postoji zakonski okvir koji bi zaštitio radnika jer ne postoje jasna pravila u srpskom pravu kako poslodavac treba da utvrdi prekovremeni rad. Uz to, prekovremeni rad se ne kontroliše, jer postoji nedostatak inspektora rada za rad na terenu. Zato autor smatra da prekovremeni rad, kao forma radnog vremena, zavređuje posebno proučavanje, uz ukazivanje na uporednopravna rešenja i predlaganje rešenja za pitanje koje je poslednjih godina postalo goruće. Noćni rad, kao rad u posebnim uslovima, zavređuje naučni prikaz i detaljniju regulativu. Uzimajući u obzir standarde zaštite zdravlјa i bezbednosti na radu, od velikog je značaja institute skraćenog radnog vremena i njegovo razgraničenje sa nepunim radnim vremenom.

Actions (login required)

View Item