Agencije za privremeno zapošljavanje: prekarni rad ili efikasno tržište rada?

Reljanović, Mario (2018) Agencije za privremeno zapošljavanje: prekarni rad ili efikasno tržište rada? In: Ekonomija – zaposlenost i rad u Srbiji u XXI veku. Srpska akademija nauka i umetnosti, Beograd, pp. 273-291. ISBN 978-86-7025-786-3

Text 2018 - SANU - Reljanović.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (366kB)

Abstract

Agencije za ustupanje zaposlenih su relativno nov fenomen na tržištu rada. Stvaranjem specifičnog odnosa između agencije, zaposlenog i poslodavca-korisnika gradi se mehanizam koji u mnogim aspektima može imati pozitivne, ali i negativne posledice po ostvarivanje prava zaposlenog i njegovu ranjivost na tržištu rada. Dok sa jedne strane delovanje agencija svakako može uticati na veću mobilnost radne snage i lakše zapošlјavanje određenih obrazovnih profila, istovremeno može doprineti lišavanju tih zaposlenih nekih od osnovnih prava koja im pripadaju po osnovu rada. Uporedna iskustva u zemlјama sa relativno dugom tradicijom postojanja ove vrste usluga na tržištu rada pokazuju da je ustuplјene zaposlene potrebno dodatno zaštititi, što je i učinjeno na nivou Evropske unije, kao i nizom ograničenja koja se nalaze u nacionalnim zakonodavstvima evropskih zemalјa. U Srbiji ustupanje zaposlenih nije regulisano, čak ne postoji ni terminološka doslednost niti definicija ovih usluga. To dovodi do značajnog kršenja prava lica koja su angažovana preko takozvanih „agencija za privremeno zapošlјavanje“ i porasta broja lica u prekarnim oblicima angažovanja. Autor pokušava da utvrdi osnovne parametre koji mogu promeniti ovakvo stanje, pre svega kroz stvaranje normativnog okvira i efikasniju kontrolu njegove primene, kao i rešavanje spornih pitanja koja su se do sada pojavila u praksi rada ovih agencija.

Actions (login required)

View Item