Značaj antidiskriminacionih mera u oblasti rada u pristupnim pregovorima Republike Srbije sa EU u okviru poglavlja 19 i 23

Reljanović, Mario (2019) Značaj antidiskriminacionih mera u oblasti rada u pristupnim pregovorima Republike Srbije sa EU u okviru poglavlja 19 i 23. In: Usaglašavanje pravne regulative sa pravnim tekovinama (Acquis Communautaire) Evropske unije – stanje u Bosni i Hercegovini i iskustva drugih. Istraživački centar Banja Luka; Institut za uporedno pravo, Banja Luka, pp. 197-213. ISBN 978-99976-704-7-2; 978-86-80186-45-0

Text 2019 - Zbornik-radova-BL - Reljanović.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (770kB)

Abstract

Iako je normativni okvir zaštite od diskriminacije u Republici Srbiji relativno zaokružen i kvalitetan, postoje značajni problemi u njegovoj primeni. Osnovni uočeni nedostaci tiču se tumačenja normi i efikasnosti postupanja. Uz raširene stereotipe i predrasude, neefikasna zaštita dovodi do većeg broja slučajeva diskriminacije. Posebno su izraženi slučajevi koji se vezuju za zapošljavanje i prava na radu i u vezi sa radom, koji čine najveći procenat pokrenutih postupaka zaštite. Pregovori za članstvo u Evropskoj uniji šansa su da se antidiskriminaciona praksa i postupanja državnih institucija i sudova unapredi, kao i da se poseban akcenat stavi na sprečavanje i sankcionisanje diskriminacije u oblasti rada. Čini se međutim da su napori koji se ulažu da bi se ispunili ciljevi uglavnom usmereni na zadovoljavanje forme, odnosno formalnu harmonizaciju sa pravnim tekovinama Evropske unije, dok se manje pažnje posvećuje problemima u implementaciji postojećeg pravnog okvira. Istraživanje je u tom smislu usmereno ka identifikovanju planiranih mera poboljšanja funkcionisanja antidiskriminacionog sistema, kao i komplementarnosti pregovaračkih pozicija za poglavlja 19 i 23, koje sadrže i mere koje se tiču opšte (poglavlje 23) i posebne zabrane diskriminacije (poglavlje 19). Akcioni planovi za navedena poglavlja predviđaju višeaktivnosti koje bi se tim povodom morale preduzeti. Autori pokušavaju da odrede da li one targetiraju realne probleme koji postoje u praksi, kao i da li su dovoljne da bi se problem diskriminacije u oblasti rada umanjio u narednom periodu u kojem će biti primenjene

Actions (login required)

View Item