Alternativno radno zakonodavstvo

Reljanović, Mario (2019) Alternativno radno zakonodavstvo. Rosa Luxemburg Stiftung Southeast Europe; Centar za dostojanstven rad, Beograd. ISBN 978-86-88745-35-2

Text 2019 - Alternativno radno zakonodavstvo - Reljanović.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (1MB)

Abstract

Kada se istočni blok raspao a komunizam dospeo u istorijske udžbenike, neoliberalna teorija u razvijenim zemljama se pre svega koncentrisala na postepeno umanjenje prava radnika, umrtvljivanje i prevazilaženje sindikata, marginalizaciju radničke borbe, kolektivnih prava i solidarnosti, na račun novih fleksibilnih načina zapošljavanja. Srbija je ušla u stadijum „trke do dna“ sa intenziviranjem priče o politikama investiranja još od 2012. godine, a naročito posle izmena i dopuna Zakona o radu 2014. godine. Od tada postoji set politika koje se primenjuju a koje su izuzete od kritika političkih elita. One su dovele do značajnih promena u radnim i socijalnim pravima građana. U Srbiji se uporedo odvijaju dva komplementarna procesa: pojeftinjenje radne snage i destimulisanje radnika da se bore za svoja osnovna prava. Studija ima za cilj da pokaže koje alternative postojećem dogmatskom prihvatanju neoliberalizma u Srbiji postoje, kao i kako se one mogu implementirati kroz izmene radnog zakonodavstva. Prvi deo studije odnosi se na kritičku analizu osnovnih postulata na kojima počivaju nedavne i najavljene buduće izmene propisa. Potom se u naredna dva dela predstavljaju individualna i kolektivna prava zaposlenih, uz predloge konkretnih izmena propisa. U zaključnim razmatranjima se posvećuje pažnja sintezi svega iznetog u ocenu sistema koji bi potencijalno mogao da funkcioniše kao samostalan i uspešan u datim okolnostima u Srbiji. Osnovna hipoteza jeste da su alternative trenutnom stanju ne samo moguće u normativnom i ekonomskom smislu već i nužne i racionalne, jer aktuelne politike ne mogu održati čak ni trenutno stanje na duži rok.

Actions (login required)

View Item