Analiza procesa ocenjivanja državnih službenika u državnoj upravi Crne Gore

Rabrenović, Aleksandra (2025) Analiza procesa ocenjivanja državnih službenika u državnoj upravi Crne Gore. SIGMA.

Text Analiza ocenjivanja drzavnih sluzbenika u CG.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (285kB)

Abstract

Sistemi ocenjivanja državnih službenika imaju za cilj individualni razvoj i poboljšanje motivacije efikasnosti rada državnih službenika, kao i pružanje uvida u potrebu za obučavanjem i stručnim usavršavanjem. Upravljanje učinkom i ocenjivanje su kontinuirani, interaktivni procesi, koji zahtevaju dobru komunikaciju između službenika i rukovodioca da bi bili uspešni i osigurali ostvarenje veze između karijernog i profesionalnog razvoja. Uprava za ljudske resurse Crne Gore zatražila je pomoć od programa SIGMA/OECD u unapređenju postupka ocenjivanja državnih službenika, posebno u uspostavljanju čvršće veze između ocenjivanja i stručnog osposobljavanja i usavršavanja. U cilju ocene postojećeg stanja, organizovani su razgovori sa fokus grupama sa predstavnicima rukovodilaca i stručnjaka za ljudske resurse, 27. i 28. marta 2024, kako bi se prikupile informacije o pravnom okviru ocenjivanja, i posebno problemima koji se javljaju u praksi. Poseban akcenat stavljen je na procenu da li se i na koji način rezultati ocenjivanja koriste kod profesionalnog razvoja državnih službenika. Rezultati ocene pravnog okvira i diskusija fokus grupa predstavljeni su u ovoj analizi.

Actions (login required)

View Item