Implikacije obavezne vakcinacije protiv Covid-19 na radni odnos

Rajić Ćalić, Jovana (2022) Implikacije obavezne vakcinacije protiv Covid-19 na radni odnos. In: Pravni i društveni aspekti vakcinacije tokom pandemije kovida 19. Institut za uporedno pravo, Beograd, pp. 129-143. ISBN 978-86-80186-88-7

Text 2022-Pravni-i-društveni-aspekti-vakcinacije-tokom-pandemije-kovida-19 - Rajić Ćalić.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (130kB)

Abstract

Pandemija virusa covid-19 izazvala je brojne posledice po radnopravne odnose. U svetlu tematike rada, one se odnose na položaj kandidata za zaposlenje i zaposlenih i njihovo zaražavanje pomenutim virusom i na vakcinaciju, kao potencijalno sredstvo zaštite. Kako osoba koja je već jednom bila zaražena pomenutim virusom može ponovo da oboli, rešenje se traži u vakcinaciji protiv covid-19. Time se postavilo pitanje, može li se zasnivanje, odnosno opstanak i trajanje radnog odnosa, usloviti vakcinacijom? Ovo s toga što bi uslov obavezne vakcinacije otvorio pitanje ekonomskog pritiska na zaposlenog, koji zaradom obezbeđuje egzistenciju. S druge strane, postavlјanje vakcine kao uslova sine qua non u radnom odnosu može polјulјati autonomiju volјe zaposlenog da takvu odluku sam donese, shodno sopstvenim uverenjima. Uz sve to, valјa imati na umu povezanost prava na zdravlјe i prava na pristup informacijama, te da donošenje odluke o vakcinisanju kod nekih zaposlenih može upravo biti bazirano na dostupnosti relevantnih informacija o delotvornosti vakcina. Takva saznanja mogu biti prolongirana. Pitanje vakcinacije zaposlenih predstavlјa složen segment u okviru radnog prava, jer uklјučuje i zaštitu javnog zdravlјa, kao i obavezu poslodavca da obezbedi bezbedne i zdrave uslove rada. Tome treba dodati i bezbednost i zdravlјe onih zaposlenih koji, zbog zdravstvenog stanja, ne smeju da se vakcinišu, tako i bezbednost osoba sa invaliditetom, koje spadaju u grupu posebno vulnerabilnih zaposlenih. U svetlu razmatranja ovih pitanja, valјa uzeti u obzir aspekte stava Evropskog suda za lјudska u predmetu Vavřička and others v. the Czech Republic, zauzetog u aprilu 2021. godine, kojim se konstantuje da obavezna vakcinacija, pod određenim uslovima može biti „neophodna u demokratskom društvu.“ S druge strane, tu je i presuda Vrhovnog suda Izraela, koji je zauzeo stav da poslodavci moraju izvršiti razumna prilagođavanja mesta rada, tako da radna sredina bude „inkluzivna“ i za zaposlene koji se nisu vakcinisali. U radu će biti analizirano može li vakcinacija biti uslov za pristup tržištu rada, za uživanje prava na rad, kao i drugih radnih prava.

Actions (login required)

View Item